PENGARUH PERJANJIAN KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MADA GRAHA NAGATA MEDAN

Hidayat Matudeny, Ngatno Sahputra, Al Firah

Sari


ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perjanjian kerja dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Mada Graha Nagata Medan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan sample sejumlah 60 responden. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh signifikan Perjanjian Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mada Graha Nagata Medan, dengan nilai thitung > ttabel (3,259 > 2,002) dan taraf nilai signifikan 0,002 < 0,05. Tidak adanya pengaruh signifikan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Mada Graha Nagata Medan, dengan nilai thitung < ttabel (1,753 < 2,002) dan nilai signifikan 0,085 > 0,05. Hasil uji F menunjukkan bahwa Perjanjian Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Karyawan PT. Mada Graha Nagata Medan, dengan nilai Fhitung > Ftabel (26,700 > 3,16) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Perjanjian Kerja dan Pengembangan Karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mada Graha Nagata Medan. Hasil Uji Determinasi (R2) didapatkan nilai sebesar 0.484 (48,8%) berarti Perjanjian Kerja (X1) dan Pengembangan Karir (X2) dapat mempengaruhi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Mada Graha Nagata Medan dan sisanya 51,6% dipengaruhi oleh variabel yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini.

Kata Kunci : Perjanjian Kerja, Pengembangan Karir, Kinerja Karyawan


Teks Lengkap:

PDF

Referensi


DAFTAR PUSTAKA

Afandi, Pandi. (2021). Manajemen Sumber Daya Manusia; Teori, Konsep, dan indikator (Edisi Ke-2). Zanafa Publishing.

Mangkunegara, A. P. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Mangkunegara, A. P. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Remaja Rosdakarya.

Sridadi, Ahmad Rizki (2016). Pedoman Perjanjian Kerja Bersama, Malang: Empatdua Media.

Sugiyono, (2021). Metode Penelitian Kuantitatif, Cetakan ke – 3, Bandung, Penerbit Alabeta.

Muspawi, M. (2017). Menata Pengembangan Karier Sumber Daya Manusia Organisasi. Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi, 17(1), 114-122.

Simanjuntak, L. F., Asnawi, M., & Alfirah. (2023). Pengaruh Kompetensi Kerja Dan Masa Kerja Karyawan Terhadap Pengembangan Karir Karyawan Pada PT. Socfindo Bangun Bandar Dolok Masihul Serdang Bedagai. Jurnal Ilmiah Universitas Dharmawangsa Medan, 6(1), 157-171.

Surya, S. A. (2016). Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Konstruksi IV PT. Adhi Karya (Persero) Tbk. Surabaya. Jurnal Ilmu Manajemen (JIM). 4(3), 1-10.




DOI: https://doi.org/10.63854/jms.v1i1.4

Refbacks

  • Saat ini tidak ada refbacks.


JUDIS : Jurnal Multidisiplin dan Sains Terindex pada:

    
     
     

 

Diterbitkan oleh:

PT. Compart Digitech Solution

Alamat : Komplek Griya Nafisa 5, Deli Serdang - Sumut
Kontak : 0823 0642 2838
Email   : admin@compartdigital.com


JUDIS: Jurna Multidisiplin dan Sains by PT. Compart Digitech Solution is licensed under CC BY-SA 4.0